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第59章 以梦为马（第1页）

在忙碌中，白丽带领新世界集团开发打通采煤村后山，贯通新世界小区的规划理想不是梦，已经在开始落地生根。

已经企业，一个集团的发展就真的在她的带领下看得见的阔步前进。

这是韩家里打心眼里觉得不可思议的事情。

想当初，他和前董事长林平，从香港，到内地对公司，集团发展机会，是需要找人帮忙协调的，送钱找到那些‘耿直’上级，必定给办事的。

小到香烟、名酒、茶叶、定制西服，大到汽车、名表……带着‘上级’的家人到邮轮等地游玩观光。

为了得到关照，在牌桌上就输了几十万，千方百计拉拢讨好，小小牌桌渐渐成为利益输送的通道，也是他们这些企业老板们请托‘上级’办事的筹码。

她知道这些，提醒、反思，也是惊醒自己。

拥有一定的资本力量，实现了财富自由，还要将这些财富合理的传承下去，却不能和基层老百姓拉开距离，她就是其中一员。

人，一单有钱，有足够的钱，认为自己进入资本新贵那个阶级，就会对外树立一种高贵的、优雅的行为规范，也就是这所谓的贵族礼仪。

通过各种外来不管合适不合适的所谓贵族气质来区分贵族和平民，让平民自认粗俗从而接受隔阂。

她不喜欢那种优越位和属性。

那种所谓的贵族礼仪是一种更加符合现代文明的商业表现，这让它看起来披上了文明的外衣。

她这样想，是想明白了，知道自己作为甲方，也成了许多施工建筑公司的认为自的大老板，资本新贵，有集团内部工程分包权力‘围猎对象’。

那些‘围猎者’看重的当然不是她白丽这个人，看重的是她董事长这个位置，可以把下面的土建工程的分包、分配的权力。

她既不会去行贿‘上级’求建设项目，更不会自己受贿胡乱分包集团的工程项目。

有一些所谓的老板，特别爱拉拉关系，平时总喜欢围着领导转，吃喝玩乐，从情感上进行长线投资。

这些‘围猎者’还专门研究领导喜欢吃什么菜，抽什么烟，喝什么酒，戴什么表，打什么牌，穿什么衣服，喜欢到哪里去旅游……

她不‘围猎’任何领导，自己作为董事长也绝对不让人‘围猎’，她明白，那是一个真正老板发展的死胡同！

一个人，一个企业、集团靠真本事，安全更稳固！

她一天就扑在工地施工现场，最近衣服也忘记换了，头发也忘记剪了，甚至有点蓬头垢面的，哪里像个董事长呢！

让那些想‘围猎’她的人不轻易能找到她。

找到了也没用，她就是基层本色，那种享受‘围猎’后被捧得高高在上的感觉，和她无关。

她永远要做一个平民心态的人，只有这样，她认为她才能把集团自然，健康的带领和发展下去。

只是，她这样想，别人可不这样认为。

韩家立就奇怪……白丽这个奇怪又特殊的董事长，从来不去给‘上级’输送利益，却从市里到区里拿下一个个大工程，虽然是集团开发，那开发后的拥有自主经营管理，好肥的肥肉呀！

比如在那种湿地公园里，以后集团建设一个五星级酒店，那样的环境和档次，东州绝对的高端之地，高级客人也不会愁。

当然，这个想法韩家立暂时还没有在集团公开，这是他未来集团湿地公园定位上，他留着的开发杀手锏。

他这几天，一个养尊处优的副董事长，被迫也来到工地一线，和他的人，王建，感觉太累了，只担心自己要被白丽累死。

集团三支队伍，一支由白丽和王进带队，一支由他韩就家立和林良品带队，得轮流在造纸厂拆迁现场排班，韩家立和王进认为，是被白丽和白丽的人林良品监督着。

白丽却不这么认为，笑道：“我们采煤村湿地公园建设就是一个团体，集团每个人都有出力，不患寡而患不均。

安排集团领导落实分工及责任人了。

希望大家都积极行动起来，每个人都做好自己对应的口，那就是为集团理直气壮树立榜样。

榜样力量是无穷的，并以此带动集团对整个采煤村湿地公园建设的积极性。”

工地上的每一道工序，特别是绿色施工，包括临时设施建设，现场搭建活动房屋，她一律选用高效保温隔热、可拆卸循环使用的材料。

施工材料包装、运输、拆卸设施设备，有不可降解的垃圾，她要求前期要有环保评估，还有后期回收销毁等必须严格按照国家垃圾分类处理标准处理，建立起可追溯性台账。