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第348章 明确分工（第2页）

团队的成员们对新的规矩和制度充满了期待，但随着时间的推移，一些问题开始浮出水面。

一天，江德福收到了一份匿名的投诉信，内容是关于团队工作环境和待遇的不满。

江德福心中一沉，他意识到自己需要认真对待这些反馈，并采取行动解决问题。

他召集了团队的成员们，开了一次紧急的团队会议。

"

我收到了一些关于我们团队工作环境和待遇的投诉，我很重视这些问题，并决心解决。

我希望大家能够坦诚地表达自己的想法和需求，我们一起来寻找解决问题的办法。

"

江德福的话语中透露着坚定和决心。

团队的成员们开始纷纷表达自己的不满和需求。

有人抱怨工作时间过长，缺乏休息和调整的机会；有人提到工作环境不够舒适，需要改善办公设施和工作条件；还有人对薪资待遇和福利提出了一些要求。

江德福认真倾听着每一个人的意见和建议，心中思索着如何解决这些问题。

他意识到自己需要找到一个平衡点，既要满足团队成员的需求，又要保证团队的工作效率和凝聚力。

在经过一番讨论和协商后，江德福制定了一些新的工作制度和福利政策，以满足团队成员的需求。

他承诺将改善工作环境，提升工作条件，并适时调整工作安排，让大家能够更好地平衡工作和生活。

团队的成员们对江德福的决心和努力表示了赞赏和支持，他们相信江德福会为他们谋求最大的利益。

江德福感到自己肩

面对员工的埋怨和需求，江德福知道这是一个需要妥善处理的问题。

他深思熟虑后，决定与员工进行一次开放式的讨论，以了解他们的想法并寻求共识。

在一个阳光明媚的早晨，江德福召集了团队的所有成员到会议室进行讨论。

他首先表达了对大家的关注和理解，然后邀请员工们分享自己的看法和建议。

"

我知道大家对工作和生活平衡的需求，我也很愿意尽力满足大家的合理需求。

但我们也需要保证工作的顺利进行和团队的凝聚力。

"

江德福认真地说道，他试图平衡团队的利益和员工的需求。

团队的成员们开始积极地表达自己的想法和建议。

有人认为一周上四休三能够更好地调整生活节奏和提高工作效率，有人则担心这样会影响工作进度和团队的协调性。

在听取了大家的意见后，江德福开始思考如何解决这个问题。

他决定先试行一段时间，观察效果并收集反馈，然后根据实际情况做出调整。

"

我建议我们先试行一段时间，看看这种工作模式对我们团队的影响如何，然后再根据实际情况做出调整。

我们可以定期进行评估，保持沟通和协商，共同找到最适合我们团队的工作方式。

"

江德福提出了一个妥协的方案，他希望能够找到一个既满足员工需求又能保证团队效率的平衡点。

团队的成员们纷纷表示认同和支持，他们觉得这个方案很合理，愿意配合试行。

江德福心中一片欣慰，他知道这是一个积极的开端，团队的凝聚力和团结合作精神将会因此得到进一步加强。

经过一段时间的试行，江德福和团队的成员们都感到这种工作模式的效果不错。