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第37章 项目启动困难重重（第1页）

阳光透过玻璃窗洒在办公桌上，罗铮坐在新办公室里，盯着电脑屏幕上的项目进度表。

这是他正式担任首席医疗顾问的第三天，也是整个高端医疗项目正式启动的第一周。

楚瑶已经到岗，正在调试一套全新的数据管理系统。

这套系统是她根据项目的特殊需求重新设计的，能有效防止敏感信息外泄，也能实时监控诊疗流程中的关键节点。

她的效率极高，几乎每天都能完成一周的工作量。

但即便如此，整个团队的运作依旧显得捉襟见肘。

“资金缺口比预估大了百分之十五。”

陈昊把一份财务报表放在罗铮面前，“部分投资人已经开始质疑项目的可行性。”

罗铮翻看着报表，眉头微皱。

他早已预料到会有这样的情况，但没想到来得这么快。

“我们需要调整预算分配。”

他说，“优先保障核心业务的资金投入，其他非紧急支出可以延后。”

“问题是，这些投资人都是冲着高回报来的。”

陈昊苦笑，“现在项目还没开始盈利，他们就开始打退堂鼓。”

罗铮沉默了几秒，然后拿起手机拨通了一个号码：“老李，最近有没有兴趣接个兼职？”

电话那头传来爽朗的笑声：“你开口，肯定没好事。”

“这次是真的好事。”

罗铮笑了笑，“我这边有个项目，缺几个经验丰富的财务分析师。

如果你愿意介绍几位靠谱的人才，我可以给你安排一个顾问席位。”

“行啊！”

对方毫不犹豫地答应下来，“我正好有几个学生刚从投行出来，正愁没地方施展呢。”

挂断电话后，罗铮转向陈昊：“人我已经联系好了，下周就能到位。

至于资金问题，我会想办法说服部分投资人提前支付预付款。”

“你怎么做到的？”

陈昊有些惊讶。

“我在医院做过几次合作项目，跟几家大型药企和保险公司都有过良好合作。”

罗铮语气平静，“他们的财务负责人我都熟，只要给他们一个合理的理由，他们就愿意提前付款。”

陈昊点点头，神色缓和了一些。

然而，资金问题只是冰山一角。

真正让罗铮头疼的是人才短缺的问题。

项目启动不到一周，已有三位核心岗位的候选人被竞争对手挖走。

这些人原本已经与项目组达成意向，甚至签了初步合同，但在最后一刻却反悔了。

“他们开价太高。”

负责招聘的HR主管无奈地说，“我们现在的薪资标准确实拼不过他们。”

罗铮沉思片刻，随即拿出手机，给几位被挖走的候选人分别发了一条信息。

“你们选择离开，我能理解。

但我想问一句，你们真的甘心只为了多几万块钱，放弃一个能真正发挥自己价值的机会吗？”

很快，其中一位回复了消息：“罗医生，我不是不想来，但我家里压力也大，那边给的待遇实在诱人。”

罗铮回道：“如果你愿意回来，我可以亲自为你争取加薪名额。

而且，我可以保证你在项目中拥有足够的决策权和发展空间。”