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第33章 以人为本 书院初成（第2页）

张大姐激动地问道：小姐，您说的是真的吗？咱们真的能每五天就休息两天？”

“周休二日？”

赵大爷惊讶地问，“小姐，您这么做，不怕耽误工期吗？现在竞争这么激烈……”

“不会。”

芮曦瑶坚定地说，“我知道你们的担心，但我们也会同时实行三班倒制度，确保生产进度不受影响。

工作不是一味地压榨，而是要让大家在舒适的环境下创造更好的产品。

我要让瑶记不仅是江陵最好的作坊，更是最温暖的家。”

芮曦瑶拿出亲自制定的班次表，将所有工匠分为三组，每组负责四个时辰的工作，日夜轮替。

“这样的排班方式，不仅能让大家有更多休息时间，还能提高生产效率。”

芮曦瑶解释道，“每个班次我也有指定了专门的管事负责协调，任何问题都可以及时反馈。”

工匠们纷纷点头表示支持。

王师傅忍不住感叹：“小姐不仅关心我们的生活，还替我们想了这么周全的办法，真是没见过这样的东家！”

“除了休息时间的调整，”

芮曦瑶接着说，“从下个月起，我们还会提高薪资。

每个月每人增加两成的基本工钱，所有加班时间一律算作额外工钱。

算下来，每天最少也会有七十文钱的基本工钱。”

“这就算是盛源行，一天也才30文钱呢。”

人群中有人惊讶地问。

芮曦瑶继续说道，“我要设立分红制度。”

“分红？”

人群中有人疑惑地问。

芮曦瑶耐心解释：“简单来说，瑶记每个月的收入，除了用于日常运营和发展，我们会将剩余的一部分利润，按照每个人的贡献比例分给大家。

从今天开始，瑶记的每一个人都是瑶记的‘东家’。

只要瑶记盈利，每个人都会按照自己的工作年限和贡献获得分红。

这不仅仅是奖励，也是对大家的信任。

瑶记的成功是属于我们每一个人的。

黄老板喊道，“小姐已经做好了计算。

每人每月的分红会直接从账面利润中提取，瑶记每挣一百两银子，就会把其中的五两银子，按照规定分配。”

此话一出人群顿时沸腾了，工匠们的脸上纷纷露出激动之色。

赵大爷忍不住感慨：“小姐，您这是把我们当自家人啊！”

“没错！”