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第七十六章 真实的子弹镜头（第3页）

你来管理青瓷科技的员工。

青瓷科技的周毅，负责管理你带来的维尔福技术人员。”

这样做的话，王不负可以通过周毅了解到维尔福普通员工的技术水平，也可以通过游戏制作组其他员工了解到李明的管理水平。

“行。”

李明点头答应。

……

第二天一早。

李明来到青瓷科技之后，直接用很别扭的中文说：“我叫做李明。

在维尔福，我的名字就等于加班！

如果你们是抱着混时间拿工资的心态，我建议你们请一个月的假，等我走了之后再回来！”

游戏制作组的员工们面面相觑，周毅在管理的时候，加班都是自愿的，从来没有这种强制加班的说法。

他们回家也没事干，所以基本都在这里混到吃完晚饭，然后再消消停停地干到**点才回家。

这个家伙来后，是不是每天要加班到半夜？

虽然换了主管，但活还是继续昨天的，重做击杀特效。

李明很赞同用“击杀动画”

作为玩家奖励这样的机制。

电子游戏出现已有三十年，各种专业的理论也有很多，其中“投入——回报”

机制，是所有游戏制作的基础。

让玩家投入很简单，谁都可以轻轻松松改变几个数值，然后迫使玩家花费更多时间才能通关。

但是要设计出合适的“回报”

，就很困难了。

有些游戏类型天生就很容易设计奖励，比如说策略对战游戏，玩家玩了一到两个小时，然后看到“你打败了对手”

或者“你胜利了”

。

这就是典型的奖励。

一目了然，非常明确。

现在策略游戏层出不穷，力压其他类型的游戏，就是因为这个原因。

而射击游戏就很难设计奖励机制。

只能编写出电影级的剧情，先让玩家投入其中，每隔一段时间，再播放一段精美的过场画面，用角色的成长来代替给玩家的奖励。

欧美制作者绞尽脑汁，也没办法在射击游戏上，开发出类似策略或角色扮演类游戏的奖励机。

这位制作了《狂潮》的中国游戏制作人，想法却很天才。

狙击本身操作起来要比其他武器来的麻烦，这是劣势，需要玩家投入更多的精力和时间。

但有了击杀特效作为奖励，对玩家来说“付出——回报”

心理机制得以成立。

那么劣势转化为优势，玩家投入之后，能立竿见影地直观看到奖励。