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第34章（第3页）

但关雎尔回答得底气不足，安迪说那么多，就为这么个显而易见的答案吗？

“对，轴心就是工作，其余都是旁支。

所以你们上司看问题，别的你与凯特什么喂狗喂猫的，她不管，工作是你做的还是凯特做的，她不管，她只看到她的上司派给她的工作，你们做得怎么样了，会不会影响她向她的上司交代。

你们要是没做好，她按照工作程序查问题，查到谁，批谁。

根据工作进程，凯特私自将工作移交给你，是不应该，但不是错误。

凯特在P2出错，是错误源头。

你接手工作前不核查前面工作，是程序出错，这个程序错误掩盖凯特的错误，使错误加深。

最后你签字，意味着你对全部工作的责任承担，那么凯特再做复核就是多此一举。

换句话说，你的签字导致错误无可挽回。

因此，就事论事，你上司批你符合逻辑，你没必要喊冤。

至于你与凯特的私人恩怨，都是旁支，作为上司，正确的批评就是抓核心放旁支。

就是这么简单，你写检查只要把你对错误的正确认识写清楚就行，然后提出解决办法。”

“说来说去，我不该接了凯特的工作啊。

好心帮忙反而害死自己。

不是说还有个团队建设吗？”

“团队建设的目的还不是为工作。

想明白主次了，你会发现看问题简单许多。”

“可是……”

“真相过后，需要安慰了吗？”

“不是啊，我只是担心，要是这么写检讨，回头放在档案里，等实习期结束考核的时候，我肯定完蛋啦。

我们公司门槛很高，进来的人大多数是部属重点大学毕业的，像我这种学校的能进门属于侥幸……”

“我不觉得你差，我们公司个个也是重点出身，我有对比。”

“谢谢。

可竞争时候我在学历上已经落了下风。

要是再在档案里夹着这种检讨书，更完蛋了。

尤其是我自己承认错误，更是翻身机会都没有了。”

“别怕检讨书入档，我看的考核资料多了，每个人一年下来都千疮百孔，惨不忍睹。

最终上司都有考量，考核标准那么多，归纳起来只有一条：能不能做好工作，让上司日子好过。

只要正常的公司，符合这一条了就通过。

推托责任不是好办法。

承认错误，承担责任，改正错误，尽力缩小错误导致的损伤范围，这是最要紧的。”

“可是，要是我不接凯特的工作，就没这错误啊。

我还是很冤的，凯特竟然不澄清。

我们上司竟然也不批评凯特。”

“谁也不傻，一件事情不会覆灭一个人，日久见人心。