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第969章 尉来的优势还没体现出来（第3页）

檀锦程又叮嘱了一声，在尉来汽车总部上班的贵省人还是相当之多的，七星数据中心筹建过程当中，檀锦程就答应过当地，负责解决一部分用工需求。

像是何为这些人，就是第一批从贵省来到总部工业园工作的人员。

算算时间，他们已经在尉来工作差不多有三个年头了，也渐渐习惯了甬城这边的生活方式，而像今天这样的严格检查，他们同样也在这不到两个月的时间里适应了。

「老板还挺亲和的，胆子也大，天天在各大车间里跑。

」

匆匆而过的员工们，在跟檀锦程打招呼的同时，也暗暗嘀咕，现在这种情况，老板还敢来车间，在他们看来是相当胆大的。

「要我说老板也确实不需要每天到车间来巡视了，接触得多了确实是挺危险的。

」

赶过来陪同檀锦程视察的张利，显然听到了员工们的嘀咕，像这样的巡视，檀锦程每日都会有一次，分布在不同的车间，关注着生产状况。

「目前我们总部的复工率已经达到了100，基本恢复了正常的生产秩序，另外其他的工业园区还有一些供应链上的企业，在我们的帮助下基本也恢复正常了。

」

「老板您了不需要再担心生产状况了。

」

自3月12日，作为江城第一家复工的车企东风风神正式复工之后，江城地区的生产秩序就渐渐恢复了，这也意味着国内所有地区的基本都进入到常态化状态了。

路特斯江城工厂是在3月23日当天复工的，至四月份，尉来在全国的产业园区，几乎全部恢复正常。

檀锦程笑了笑道：「今天是最后一天了，后面就不来了，也省得给你们造成压力。

」

春节之后，檀锦程就调整了工作内容，主要的精力就是投入在复工复产方面，下车间也成了他的常态，要说不害怕那纯纯就是扯淡，他比任何人都知道第一批的威力如何。

更何况他每天都要回家，影响的不仅仅只有他一人，还有家人。

但是要有所作为，最重要的一点就是克服心中的恐惧，他虽然不可能真的去生产线上拧螺丝，但是经常出现在各大车间，确实是有助于员工稳定情绪，这点是有数据可查的。

自打他开始巡视车间之后，车间员工的到岗率很明显的有一个上升。

张利也笑了起来：「对我们倒不至于造成什麽压力，不过老板您也确实要小心点儿，您可是我们的主心骨。

」

代英那位出事之后，简直就是颠覆了大家的认知，原来这玩意儿真能做到人人平等。

在尉来工作这麽多年，凭本事吃饭的张利完全不需要拍檀锦程的马屁，他这话还真确实是发自肺腑的，此前他就跟他的老婆聊过，尉来已经兄弟企业能够保持如此高的效率，完全是得益于老板这位灵魂人物。

由各大集团甬城总部发起的多企业协同计划，每一项指令几乎都是由老板亲自发出的，遇到问题就快速响应，及时改变策略，如果没有老板的居中协调，根本不可能形成这种合力。

拿橙子集团来说，丁丁以及橙子云项目部，给兄弟企业提供了大量的帮助，这些都建立在老板随时盯着的情况下，不然谁也不可能放弃宝贵的发展机会，还要加班来帮助别人。

在及时响应方面，老板更是几乎全天待命，有什麽问题都可以联系他及时处理，像是路特斯江城以及海瑟尔的工厂，都是在同等地区表现得相当亮眼的。

江城就不用多说了，ceo放弃了离开的机会，亲自坐镇，加上控股股东海量资金的投入，迅速就稳定了下来，海瑟尔工厂那边，就代英那种拉垮的机制，都被管理得井井有条，为员工提供了保障，让海瑟尔工厂的员工大呼牛逼。

另外，尉来的一些海外工厂，也都根据各地文化的不同，适当的用上了我们的相应政策，虽然不如本土，但已经是相当之好了，对于尉来海外资产的保护起到了很大的作用。

尉来在海外的重大资产分为三部分，其一当然是宝腾汽车，其二就是位于德国的锂电池工厂，第三则是路特斯海瑟尔工厂，根据三者的规模而定。

宝腾方面，因为同处亚洲，在相应政策方面处理得要好一些，虽然自3月18日之后正式关闭了生产线，但像是国内那种线上销售，居家办公等等模式都做得不错。

文化有些接近，接受度要好很多，而欧洲区的两大产业，德国方面处理得不错，尉来的锂电池工厂也将计划在4月20日复工，至于说代英那边，复工可能要到五月份。

二三月份，代英向全世界表演了一出不当回事儿，现在苦头来了，海瑟尔工厂员工目前都是居家状态，部分甚至生活在工厂之内，钱给足了，他们也相对老实很多。

这些都是老板一系列的应对政策体现出来的优势，更不用说自去年开始，老板的一系列布局了，目前尉来看似在销量上被特斯拉步步紧逼，但实际上尉来上下一点都不慌。