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第382章 技术更新换代（第2页）

她调整了公司的组织架构，将一些非核心业务暂时搁置，集中人力和物力支持技术研发。

为了激励研发团队的积极性，林瑶还设立了专门的技术创新奖励基金，承诺如果研发项目取得成功，会给予团队丰厚的奖励。

她召集研发团队开会，鼓励大家说：“大家都知道我们现在面临的困境，技术升级是我们公司的生死存亡之战。

我相信大家的能力，只要我们齐心协力，一定能够攻克难关。

等项目成功了，公司不会亏待大家的。”

研发团队成员们听了，纷纷表示会全力以赴。

研发团队在赵刚的带领下，全身心地投入到技术升级的工作中。

团队成员们日夜奋战，查阅大量的国内外文献资料，与行业内的专家进行线上线下的交流。

林晓提出了一个关于改进产品材料的新思路，经过团队的初步论证，认为有很大的可行性。

于是，他们围绕这个思路展开了一系列的实验。

然而，实验过程并不顺利，前几次的尝试都以失败告终。

有一次，实验中使用的新型材料在测试过程中出现了严重的质量问题，导致整个实验进度延误了一周。

但团队成员们并没有气馁，他们仔细分析失败的原因，调整实验方案，继续投入到紧张的工作中。

为了找到问题所在，林晓和同事们连续几天守在实验室，对实验的每一个环节进行复盘，甚至精确到每一个数据的测量和每一种试剂的使用量。

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随着时间的推移，公司的资金压力越来越大。

为了筹集研发资金，林瑶和苏墨想尽了办法。

他们不仅削减了公司的各项开支，还出售了一些闲置的资产。

但这些资金对于庞大的研发需求来说，只是九牛一毛。

市场上，由于公司技术相对落后，产品的市场份额也在逐渐下滑。

竞争对手们凭借先进的技术，推出了更具竞争力的产品，吸引了不少原本属于林瑶和苏墨公司的客户。

一些长期合作的客户也开始动摇，其中一家名为“瑞丰商贸”

的大客户，原本每个月都会有一笔稳定的订单，但最近却因为竞争对手的产品更具性价比，减少了一半的订单量。

这让林瑶和苏墨十分焦急，他们一方面要安抚客户，承诺尽快提升产品质量和性能；另一方面，还要不断催促研发团队加快进度。

面对内忧外患的局面，林瑶和苏墨感到前所未有的压力。

但他们依然坚信，只要研发团队能够成功攻克技术难题，实现技术升级，公司就还有转机。

他们不断鼓励研发团队，同时也在思考如何在有限的资源下，尽可能地提升公司的竞争力，等待技术升级带来的转机。

林瑶每天都会到研发部门了解进展情况，给团队成员加油打气，还亲自为他们解决一些生活上的问题，让他们能够全身心地投入到工作中。

苏墨则继续与投资机构保持密切联系，不断完善市场调研和风险评估报告，希望能打动投资机构，获得资金支持。

在这个艰难的时刻，公司上下都在为了技术升级而努力，所有人都明白，这是一场不能输的战斗，关乎着公司的未来命运。

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