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16开张大吉 上（第3页）

而其中一位在说话的言语中，姿态中，透露出的自信以及领导能力让秋晓菲很是看中。

认为，过一段时间后，可以让她胜任店长这一职务。

但是，现在还是先不说了。

所以，理所当然的那三位被淘汰了。

而另外一个，则是立马脸色就不好看了，然后气冲冲的走了。

秋晓菲自然知晓这样的人难以融入到集体之中来，就算是再差人自己都不会要，更何况刚刚好呢！

于是，秋晓菲和这些人又稍微聊了一些关于培训，和一些福利待遇的事情。

没聊一会儿，那四位就已经把自己的拿手绝活给拿上来了。

秋晓菲先让三位糕点师傅，说说自己拿手的点心种类，然后再和新出炉的十四位员工一起当裁判。

而最终，那位年纪最大的师傅被淘汰了。

并不是因为年龄问题，而是在于他拿手的糕点大部分都是粤式点心，和自己这个店不太匹配。

毕竟y市里，喜欢吃粤式点心的还是少。

精美别致的西式糕点，更能够夺得年轻女士的青睐，哪怕是高热量。

而那位吧台操作员是一位年轻的女孩子，虽然只有24岁，但是已经有了五年的经验。

无论是奶茶，刨冰，奶昔，咖啡，茶类都很不错。

甚至，她还会调酒，鸡尾酒，果酒都不在话下。

于是，立马就决定是这三位了。

由于，这是一项长期的工作，所以，秋晓菲不得不和他们签订合同。

两年内不得跳槽，不然就得支付违约金，并且还激励他们创新。

销量好的话，更是会给予奖励等之类的。

而另外十四位，则是统一签订的是半年的。

因为之前就说好了的，若想来上班就必须签订半年不能离职的合约，但是没有适应期，直接拿一千四的底薪，加提成。

虽然半年不能离职让不少人望而止步，但是后面的“高薪”

却让人兴奋。

要知道，在商场里的导购员都只有一千二的底薪。

等合约都签好了之后，秋晓菲则是准备一周的培训，让她们能够更好更快的适应自己的经营模式。

二月十八号，宜开张嫁娶远门。

因此，在家人的决定下，秋晓菲选了恰好是双休日的大好日子。

于是，在14号之前，所有衣服，鞋子，饰品，原料都必须到位。

于是，一干人分配完工作之后，便开始火热的进行起来。

挂衣服的挂衣服，摆鞋子的摆鞋子，放饰品的放饰品。

两天之后，秋晓菲再一一对货，指出摆放不到位的。