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第393章 未来发展（第3页）

尤其从近两个月的试用来看，武天会绝对会是未来的电子大王，自己没有看错，他的人生大方向也没有偏离，这也是一特航未来发展的重要保障。

同样的，司马新生也已展露出了“快餐之皇”

的特质，而且也越来越自信，自信必将是他成为“快餐之皇”

的保障。

有司马新生坐阵，再加上华夏快餐的老班底，还有刚招聘的两名副职，未来发展也不会出大的岔头。

冠绝天下超市目前是一男一女班子，也符合“男女搭配，干活不累”

的特点，而且两人配合的也很好。

另外，两人都把自己当做伯乐，区甜甚至把自己当做恩人，对公司的忠诚度是非常高的，应对当下发展没问题。

赤秀人生食品公司，有老将卫国兴做阵，有“老人儿”

劳隋风做厂长，再加上乔大柱、尹壮等辅助，能保持企业四平八稳发展。

而且乔大柱、伊胜男等人的成长也有目共睹，未来必定是独挡一面的人才。

相对来说，褚勇和刘铁蛋之前没有相关从业经验，这是他们的不足，某些时候也可以算做优势。

正因为带点儿楞头青特质，两人才敢拼敢闯，物流还真需要这种劲，否则光是那些同行竞争就无法应付。

在目前和短期内，这几个公司都不成问题，但从长期发展来看各有短板。

要么需要紧跟时代潮流，要么需要补充新鲜血液，要么需要搭建更合理团队。

这些工作既需要他们自身完善，也需要集团来调拨调配，但集团现在只是空壳子，满打满算就是自己和司机雷剑，这才是最需要加强的。

以往各企业都处在发展阶段，自己也经常在各公司投入心力，发展短板还不明显。

但下一步集团要发展更要突破，要面向全国，走向世界，要发展的更快更强，这绝对离不开集团班子的壮大与稳定。

可人马呢？别的先不说，总财务官是必须的。

这个可以请肖缦儿做，但以她的性格未必同意。

人力资源老总呢？

生产纪律总监呢？

需要的人太多了，都到哪去找，人才都在哪呢？

“叮呤呤”

，

铃声忽然响起，打断了丁一航的思路。

“什么？”

听到电话的内容，丁一航脸色立即阴沉起来。