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第87章 首席医学顾问（第2页）

孟老“小文，是你外公小气了，不舍得拿酒出来，只好厚着脸皮来你家喝了”

他让两个老爷子进茶室喝茶，两人坚决不进，说什么要留肚子装酒，让众人哭笑不得，他们只好从茶室出来陪两老。

他见孟老的气色比原来好多了，“孟老是不是二度梅花开，第二春了？”

孟老“小文你别聊老夫了，全靠谭老爷子的酒，但他现在突然小气了，连续喝了他一周的酒就觉得吃亏了。”

“没事，等下我送你一坛，但要说好，每餐只能一小杯。”

孟老听了很高兴，然后就数落谭老“你看你，你外孙女婿比你大方多了，开口就送一坛。

你连一杯都舍不得。”

承文笑着对孟老说：“你老也别怪外公小气，因为上次末央对他讲，喝玩就没有了，他是担心以后没酒喝了。”

饭桌上，喝了几杯后，孟老的话头就多了起来，说着说着就说到他的身上了，又喝了一杯后，他放下杯子“小文，到现在你还没有收过一个徒弟吧？”

承文点头。

“你该收徒了，不然你忙的时候，有人想找你治疗就难了，我给你一个思路，你可以到各中医学院去选择，有适合的就招，不管他是大一还是大几，我相信你会有办法筛选”

。

兰校长也觉得孟老的办法可行，而且承文本身也是医大临床医学专业，所以他也想让承文到医大招徒弟“承文，你也可以到母校招收徒弟，只要你选中的我们都配合”

。

唐老听了也觉得兰校长的想法不错，这样就能真正的中西医结合了。

秦承文没有及时表态，而是说让自己考虑清楚后，再作决定。

他心里在想，这个办法确实是捷径，自己为了实现梦想，不可能从娃娃抓起，那样等自己培养出来足够的人才的时候，搞不好自己已经老了。

但他不得不考虑一些实际问题，现在大学生毕业，国家是包分配的，虽然私营企业也在逐步得到重视，但国家相关政策还比较滞后，员人的权益保障还没有法律保护。

在这种情况下，如何来设计员工福利至关重要，要设计出员工薪资、福利模型，才能让人相信。

包括人材培养、上升通道等等都需要有制度。

他问李末央，公司薪金、福利模型是否已经建立？末央告诉他，这些从起意成立公司那天她就着手做了，原来的方案薪资有点高了，助理起薪达二千，太多了，最后两人商量决定助理起薪八百、坐诊医师二千，年金按每月二百。