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第104章 不作恶（第2页）

佩奇

看到两人如此，他也没有追问，又了解了一些情况。

“你们要的超级投票全没有意外吧？”

贺正诚，让谷歌不被资本控制，做更多长远的计划，而不是一味地追逐金钱。

这是他投资谷歌的指导思想，也因此得到了这两个人的认同。

“有困难，不过我们一直在坚持，他该快要妥协了。”

佩奇

“那就好，我还怕你们……”

贺正诚

“放心，我们要建立一家学习型企业，保持谷歌长期的创新能力，必然不能对资本太过放纵。”

布林

“你们认可学习型企业了，可惜我不擅长管理，大家只能缓慢总结经验。”

贺正诚

“没什么能够一蹴而就，如果一开始就有了完善的制度，我们也难以发现其中的优点。

这样很好，我们知其然也知其所以然。”

佩奇，他的原话当然不是这样，不过翻译嘛，要遵守信达雅的规则。

“就像你提议的百分之十到二十自由时间，我一直想推行下去，可惜现在实在太忙了。

持续工作的坏处显而易见，我感觉自己的灵感快要枯竭了，甚至没有时间来思考问题。”

佩奇感慨

“扁平化管理，可以自由组合的小团队，公开透明诚信，管理团队没有给我带来压力，反而给我很大的动力。”

布林也支持贺正诚的乱来了。

“走吧，和我们现在的新成员见一面。”

佩奇

“好啊！”

贺正诚，他这次回来感觉两人对他的态度似乎好了很多，看来真正的资本家让他们看到人与人的不同……

谷歌这几个月来了很多新成员，他还在其中看到不少华裔的面孔，感觉有些温馨。

“大家好，暂时停一下，我们谷歌最年轻的投资人和管理者克里斯多夫·霍尔终于度假回来了，据说他又有了新的主意，想要折腾大家，大家欢迎吗？”

布林

“噢，又来了，快走吧，别折腾我的小宝贝了！”

一个络腮胡子怪叫，这人自从听说可以在自己的办公室随意布置之后，就带了一些稀奇古怪的东西，比如说恶霸犬。

这很影响他人，没办法，贺正诚不好直接反对，只好求他换地方。

“好吧，看到你，我终于知道谷歌文化的核心是什么了，那就是“不作恶”