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第38章 解决问题（第3页）

“另外，工厂新成立一个科室，运输科，主要负责产品运输和协调发货。

并采购货车，以轻型和中型货车为主，暂定30辆……”

周泽做着一项项安排，所有人都认真听着，包括王直和赵峰。

在座的众人都不觉得周泽以一个科长的身份主持会议，发号施令，并决定工厂发展方向有什么不对。

“另外，从今日开始，取消工厂所有工人国企编制。”

周泽话音落下，全场皆震。

虽然震惊，但是意外的人却一个也没有。

因为大家都知道，这一天早晚会来，只是没想到会来的这么快。

取消工人国企编制，周泽说了不算，王直说了也不算，正府说了才算。

周泽之所以敢在开会的时候直接宣布，很显然已经得到了正府的首肯，只要员工没有太大的抵触情绪，不闹事，这件事便是平稳渡过。

在场所有人除了王直和周泽，都是国企编制。

按道理来说，这是一件与他们切身利益相关的事，肯定会有人跳出来反对，就算不反对也会说些什么。

可不同寻常的却是没人反对，没人说话。

原因不是周泽的威望够高，震慑住了所有人。

也不是大家觉悟高的一塌糊涂，舍小家为大家。

而是大家相信周泽肯定会给出足够的补偿，让所有人愿意放弃国企编制。

“为了给工厂所有员工归属感，激励员工工作，我和厂长决定，每年拿出工厂净利润的20%给员工分红，同时科长以下所有员工工资上调50元，科长工资上调100元。”

这就是实打实的好处了，又涨工资，又给分红权。

周泽话音落下，一直没有发出窃窃私语的众人，开始交头接耳的讨论。

有人满意，也有人不满意。

周泽却不管众人有何想法，再次开口道：“消息我们会张贴到公示栏，同意的签署新的劳动合同。”

“不同意的直接买断工龄，我们好聚好散。”

这个历史遗留问题，已经到了必须要解决的时候了。

此时不解决，等工厂更加壮大后说不定会引起动乱。

这样的例子不是没有，就如即将火遍全国的旭日升，就是因为公司体制、管理制度落后、混乱。

从雄霸全国的饮料巨头，到最后日落西山，渐渐无人问津。

周泽态度强势，王直不动如山，神色淡漠。

众人一看，议论声渐渐小了下来，因为大家都知道，反抗没有用，只能同意。

让他们买断工龄离开，在座的众人没有一个是傻子，岂会离开这么一个有潜力的公司。