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石骁灏摇摇头，“如果交给小秋的话，明显不会好好带人。

不如直接交给你，更方便。”

zcy48发展出了和akb48不一样的人员交替制度。

akb48的成员交替，更多的是交给成员自己的努力，当你的努力或者天赋被运营看到了，运营就会花大力气推你。

之后你才能更多地被粉丝看到，然后受到粉丝的喜欢。

之前就说过了，akb48的十年风雨路对于其他后起的运营来说，是一本很好的教科书，如果学习得当，能学到很多很多的经验教训。

面对akb48现在最紧张的新老成员交替问题，zcy48当然也有自己的想法。

很明显，akb48推新成员晚了。

他们直到前田毕业引起了元老级别成员的毕业潮才开始慌慌张张地推新成员，自然是慢了一步。

akb48的初心粉丝都随着一众成员毕业而脱坑了。

而代表着akb48形象的成员们一个个离队，akb48这块招牌也明显不如之前光辉耀眼。

zcy48为了防止这种情况发生，在现在黄金期就将原本应该分给元老成员的资源拿出来分一些给了新成员。

而老成员只能自己打拼自己在村外的资源，而当新成员开始能在村里站稳脚跟的时候，运营又开始推更新的成员。

这样，在运营的逼迫下，所有的人都不得不一个个辛苦地站稳脚跟，辛苦地到团队外面更大更难的娱乐圈去打拼。

而她们在村外表现得越好，zcy48的名头就越响亮，就越能吸引人，质量高的新人源源不断地加入进来，而已经能在娱乐圈站稳脚跟或者已经被娱乐圈淘汰的老成员也会慢慢毕业。

如此循环不断。

铁打的营连流水的兵，而不让zcy48走向歪路，也能让新成员最快速地成长的办法，就是以老带新。

新进来的六期生，按照石骁灏的设想，都会被分到一期生或者二期生手底下。

每个一期生二期生都会分到一到两个新人。

但是要说老人会不会好好带队员，会不会为难她们，石骁灏都想好了。

一期生和二期生已经在zcy48待到了四年之久，对zcy48的感情非常深厚，不可能不希望zcy48的未来发展得好。

而且她们在村外多多少少都有一定的名气，有一定的能力，没道理会嫉妒新人这点资源。

至于会不会真的有这种小心眼的人嫉妒新人，石骁灏只能说，六期生们你们就听天由命吧。

这种以老带新的制度，在整个48g还是第一次实行，而且是只有zcy48才能实行的制度。

一是因为zcy48人数少，当年zcy48在“水着单危机”

的时候走了很多人，但是包括五期生在内当时的人数是够用的，所以一直到现在才开始招新人。

这时候前五期生多多少少都有点名气了，一期生和二期生都可以独当一面了，这时候的六期生才能进来吃资源，跟师傅。

所以在石骁灏看来，七期生的招募是要在很久之后了，至少也要等到一期生二期生走得差不多了，zcy48进入次时代，才再招人。

所以能被选进六期生是非常幸运的，她们搭上了zcy48第一次黄金巅峰的尾巴。

而从开国元老那里传承了意志的她们，必将开启新的巅峰。