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第三章 培训生活话平生（第2页）

江婳提议创立一个网络营销平台“唯一”

，卖女士胸罩，但这种女士胸罩只能男士买，而且要男士提供男女两人的身份证，男士一生只能在这个平台买胸罩给一位女士。

同时对女士受爵位，有两位男士给同一位女士买胸罩1o个以上封这位女士为男爵，四位2o个以上为子爵，八位4o个以上为伯爵，十六位8o个以上为侯爵，三十二16o个以上为公爵。

网站在征得女士同意后公布爵位榜单，爵位还有俸禄，根据爵位的高低有着不同的福利待遇。

只是题目终究是题目，好坏并无法改变什么，生活依旧在继续。

大家又在会议室里呆了一天，两天的相处江婳对众人也有了一定的了解，只是生性内向的他并不怎么擅长交际，只是在聊天时合群的笑笑。

“今天我们去度假酒店培训，鉴于巴士旅途有点长，大家一起玩个游戏，输了要罚表演才艺哦！”

岳老师在大巴前方对众人说道。

几场游戏下来大家的兴趣都被调动起来，输的人自然在众人面前表演才艺，由于场地所限，表演不了什么节目，大家都一致的选择唱歌，有唱的好听的，自然也有唱的好听。

但有时候，人听歌听的不是歌好不好听，而是氛围，所以许多唱的不好的小伙伴反而得到了更多的掌声。

欢声笑语中，巴士来到的目的地，很漂亮的度假酒店，绿意中包围的避暑胜地。

度假酒店的培训不是ppT宣讲而是令人意外的做游戏，第一个游戏就是七巧板。

老师把众人分为几个小组，放了七巧板，讲清了规则后，就开始了各小组的角力。

七巧板是个很有意思的小游戏，他主要目标是培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法，强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值，体会团队成员之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环，培养学员市场开拓意识，更新产品创新观念，培养学员科学、系统的思维方式，增强全局观念，体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。

只是并不是所有人都能明白这游戏的所有意图的，至少江婳对这游戏的理解也只是片面。

第二个游戏是跳绳。

培训老师把众人分为几组，让众人在最快的时间内通过由两人舞动的绳子，时间最慢的那一组男生罚俯卧撑，女生做深蹲。

由于有惩罚措施大家练习起来格外的努力。

江婳通过和小伙伴不断的练习虽然没能拿第一但也没有受罚，对江婳来说这已经足够了。

其实他从心里就不认为这些游戏有什么用，他想去工作，他想要创新。

直到多年以后他还是不懂，很多事情懂就是懂，不懂就是不懂。

物流行业需要的不是乔布斯，而是大量的新民主主义革命时期那种能有效起群众运动的政委。

很多东西一开始的选择就代表了结束。

只是在现在的江婳眼里只有工作升职加薪，然后风风光光的去见他心中所想的那个人。