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的绰号早已经深入人心了。
“一部分人认为,柳艳梅同志确实是科里业务最好的,有的护士扎个头皮针、抽个静脉血有时要三四针才能找到位置,弄得患儿大哭不说,患儿家长还经常提意见。
而柳艳梅同志就算闭着眼睛一摸就能一针见血,体现了很高的业务素质!
但是,关于柳艳梅同志,院里也有一些闲话,相信各位领导也都有所耳闻。
赞成柳艳梅同志的这部分人认为,这些传闻是一些无才能、无本事的人嫉妒人家又有本事又漂亮;而另一部分人说,柳艳梅同志整天打扮得花枝招展、招摇过市,让她当护士长,会让患者家长有想法!”
“我们儿科可真是藏龙卧虎、人才济济呀!
一男一女,一个占据《靖南娱乐报》的头条,一个占据人民医院现实版的头条!
可惜呀,有才没有用到正地方!”
高明阴阳怪气地说。
“人无完人嘛,只是个科主任和护士长而已,只要能发挥出科主任和护士长应有的功能就行,我看也没必要太求全责备!”
刘玉昌不紧不慢地说。
“这可不像是书记应该说的话!
虽然现在不再讲什么又红又专了,但我们党的干部原则是德才兼备!
有德无才干不成事,有才无德会干坏事!”
“有必要这么上纲上线吗?我不是共产党员,是不是可以不适用‘你们党’的干部原则?能者上、不能者下,我同意童克疾来当这个儿科主任!”
李道夫把那份《加强儿科业务建设,提升行业竞争力》的报告往桌子上重重地一摔,继续道:“这份报告我看了,很见功夫!
既认识到了儿科现在存在的问题,又深入分析了产生这些问题的根源,同时还提出了切实可行的解决这些问题的意见、建议……”
。
“恐怕只是纸上谈兵而已吧!”
高明把手中的报告往旁边轻轻一抛,轻蔑地说。
“最起码他真心想为医院干点事儿!”
李道夫紧接着道:“长期以来,我们存在着一种非常奇怪的现象,干的不如看的,看的不如瞎捣乱了!
长此下去,谁还愿意去干事儿?!”
李道夫重新拿起那份报告:“这么好的报告,如果我们不用童克疾的话,那才真的会成为纸上谈兵呢!”
“夏院长刚才讲了,我们是要借这次人事调整的机会使儿科有一个大的改观,因此,我们在用人上就不能太过拘泥,而应该更具有开拓精神,否则,恐怕就什么事儿都干不成了!
我赞成道夫同志的意见!”
刘玉昌道。
“有句话怎么说来着?方向比努力更重要!
我们要开拓,但不能盲目,而应该稳中求进才对!”
高明继续下蛆。
“发展和稳定是相辅相成的!
稳定当然有助于发展,但如果不发展,就不可能有真正的稳定!
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