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第三百五十四章 庆功宴（第1页）

孙昊将这个业务谈下，对于若水电子来说相当于是在溺水濒死的边缘伸过来一根树枝，又让白振宇看到了生还的希望，他岂能不高兴？

白胖子眼皮在颤抖，他虽然也很开心，但更多的却是震惊。

这个姓孙的小子还真有点门道，居然谈成了！

“实在让人难以置信。”

如果不是因为这个计划书，打死他也不会相信的，这太不可思议。

不过即使有这份计划书，他觉得事后也要去求证一下，别被这小子给耍了才好。

“太好了，恭喜老板！”

“拨开云雾见青天了，咱们公司要崛起了！”

员工们在白振宇激昂的叫喊中也纷纷应和着，看似一团喜气。

只不过孙昊看到这场面却是微微皱了下眉头，因为他发现这些员工并不是真心欢喜，只是在讨好老板而已。

之前和小冯有聊过公司的事情，员工走的走散的散，剩下的都只是懒得去找别的出路或者是别的公司不要的，这些人怎么可能会真正为公司着想？只是打着一份工，拿着一份薪水而已。

所以公司有没有前途他们根本不在意，人心都是散的，何谈业绩？

“小冯没说错，公司的确要整顿才行。”

孙昊如此想道。

不管任何团体，都需要一种积极向上的精神，这是一个团体的灵魂。

如果都只是做一天和尚撞一天钟，何来灵魂可言？整个公司都是一团死气，再好的业务也很难做得起来，不过多久恐怕又得恢复到濒死的状态。

可是想要统一思想，重塑灵魂可不是一件容易的事，除非像搞传销的一样，天天上课洗脑，让底下的人都觉得自己干着一份多么有前途的工作，幻想着以后发财致富走上人生巅峰。

而有了这个前提，纪律和思想也就更好操控，甚至可以做到让一群傻逼们天天像小学生一样，排队过红绿灯，而他们还乐此不疲，觉得这才是成功人士应有的态度。

很多公司对待员工其实都是从洗脑开始，但若水电子不行，这帮人本来就懒散惯了，连去别的公司寻求发展都不愿意，基本没什么上进心，和他们讲利益讲前途效果不会太大。

而且，如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感，毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来，归属感会大幅下降的。

一开始就有的规则才容易让人接受，朝令夕改绝对不是驭下之道。

当然，洗脑还是得做，但不能太明显。

其实除了灌输思想之外，并非没有其他的方式。

孙昊别的不懂，就懂电竞，他知道想要打赢一场比赛，需要的是士气，是永不言败的精神，那这些东西从何而来？是需要激励的。

比如队友拿下人头，甚至是五杀，士气一定会高涨，每个人都会热血沸腾，干劲也会格外的大。

特别是和强队打的时候，如果能形成压制，那将是一件非常值得骄傲的事情。

只不过前提在于，需要有聚体荣誉感。

这个东西说白了，就是一个荣誉的问题，这同样需要培养。

而培养这玩艺就不能只是坐在家里干活，要面对外人，特别是敌对的企业。

这很容易理解，大家都坐在家里，都来自于同一个公司，如何能兴起同仇敌忾的心思？要有集体荣誉感，首先得有一个集体的观念，那么只能靠另一个集体作为衬托。

就像不喜欢地域黑骂自己的家乡一样，这个骂的人必须是外省人，同一个省的人在那里骂，能让人激动得起来吗？