第九九四章 吹风

击、震慑了犯罪分子；五是市局办公大楼项目、公安小区项目完成了立项审批、土地划拨、经费筹措、招投标等工作，顺利启动。目前，古都地区社会治安稳定，人民安居乐业，发案率直线下降，破案率显著提升！

    之所以能打赢这五个胜仗，陈观说是主要得益于市委、市政f的坚强领导，得益于各级党委、政f的大力支持，得益于全市公安系统开展的创先争优活动和目标管理。一个创先争优活动，凝聚了人心，鼓舞了士气；一个目标管理，让全体干警明白了什么是干的好，什么是干的不好。

    时间关系，总结工作这块陈观没有真正展开讲。

    陈观讲的第二个问题，才是今天会议的重头戏。

    最近，市委组织部正在各县市区、市直各单位考核干部。公安局的干部们都知道此事，都眼巴巴地盼着陈厅长回来上班呢，他们怕错过了这次市里大规模调整提拔干部的机会。

    陈观讲的就是干部们最关心的调整提拔问题。

    陈观讲，最近市里正在考核干部，很多同志都很关心。关心是正常的，漠不关心是不正常的。不过，关心则‘乱’。有些同志觉得自己的资历到了，工作也干的不错，该提拔了，或者是在一个部‘门’呆时间长了，该挪挪窝、换换地方了。这都是人之常情，无可厚非。当干部么，哪一个不想着干的好、提拔的快呢？拿破仑不是说过不想当元帅的士兵不是好士兵么？但是，这种事情，不是着急上火就能解决问题的，也不是自己以为干的好就是真的干的好，这里面有个成绩突出、群众公认、组织评价的问题。也就是说，无论是哪一个干部，干的到底好不好，符合不符合提拔条件，那得看工作成绩，看群众认可不认可，看组织上的综合考量，得综合评价。

    这一段话一讲，参加会议的干部们耳朵都支楞的多高，生怕漏掉哪个字了！

    就在干部们人人脸上都写满渴望的时候，陈观泼了一瓢冷水，说动干部还有个职数问题。公安系统的情况大家也清楚，人多领导职数少，典型的僧多粥少、朗多‘肉’少。不动干部不要紧，一动干部就知道原来领导职数那么少，能提拔的只是少数个别同志，绝大部分同志很努力、成绩也很突出，可惜就是没有职数。没办法，职数在那里卡着呢，就算领导知道同志们很努力、成绩很突出、贡献很大，但没有职数也是枉然！再一个，公安上今年已经争取到了家属区的财政划拨土地和办公大楼的财政全额拨款，市委、市政f已经非常支持了，不能得了这头儿得那头儿，好事都占完。那样的话，其它单位的同志心里也不平衡。

    不管怎么说，陈观还是讲局党委会积极向市委汇报，和组织部‘门’沟通，争取不错过这次干部调整机会，哪怕是力度小一点，少提拔几个，小步快跑也行么！

    陈观接着就说，如果这次局里能搭上市里动干部的快车，那就是机会。这一动，副县升正县，正科升副县，副科升正科，这就是个连锁反应，一部分同志的职位可能会有变化，但绝大部分同志不会有变化，或者只是调整调整。不管怎么说，动比不动强，动了就有机会，就能带动一片。

    至于古都市公安系统这次调整的原则，陈观也讲了，说是依然是公开公正公平的原则，无论是正县、副县，还是正科、副科，都要经过民主推荐程序，要让大家觉得心平气顺，觉得有目标、有奔头儿！要通过调整提拔干部，强化各级领导班子力量，增强队伍的凝聚力、战斗力。如果哪个单位、哪个干部不讲组织原则，搞非组织行为，对不起，不予考虑！

    陈观最后说，今天是给大家吹风，让大家心里有点数，回去好好的落实工作，踏踏实实地过年。散会后，不准议论，不准外传，因为这只是局党委的设想，最后能不能实现，决定权在组织部‘门’、在市委。

    陈观讲完，任耀明又强调了几点，然后才宣布散会。

    因为有了会议上的吹风，中午的聚餐就变得特别的热闹，参加会议的干部们没有一个不出席的，换都争先恐后地跑去给陈厅长、任政委和其他局领导敬酒，生怕陈厅长不认识他们了。政治部主任张‘玉’简单吃了口饭就走了，回办公室加班去了。因为陈观要他回去加班整档案，把符合提拔条件的干部们的简历列出来，下午上班他要看。张‘玉’马上就知道公安局的干部调整要进入实施阶段了。(www.. )