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第一百五十三章 年终奖发放计划1

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   石林在成立公司之时就说过多次,SS公司不会拆分股份,就算是爱心村,拿的也是分红权而已。

    相对于年赚几百亿来说,人工工资不到百分之一,石林感觉的确是赚大了,自然想在年终奖这块弥补员工。

    石林问道:“那些顶尖公司如何发?比如平果,度娘和啊里这些。”

    “老板,那几个公司发的有些多,算特例,基本是按利润百分比来发。

    像平果的正式员工,年终奖换作RMB能分二十万到五十万左右,度娘员工多的可拿到50个月工资,啊里员工可以分到15个月年终奖,若加上持股,相当于100个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来发,实在是惊讶。

    郭杰也知道,如果有远见的公司一般会拿出10%-30%利润给员工,作为激励与鼓励;

    如果是一家员工持股股份公司的话,剩余利润就得根据持有份额多少,给予相应的利润。

    不过,这些话,他可不敢说,SS公司不一样,可以说是老板一个人支撑起来的,毕竟技术在他那里。

    在他的第二套分红方案那里,觉得分3%利润比较合理一些,不过算算后自己有点咂舌,也没提出。

    反正,老板发多少都是看他自己的意思,他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监,有些事在他职责范围内,他也必须提下。

    石林又问道:“那我们公司与那几个公司相比如何?”

    “我们公司在年收入比平果公司差些,比度娘和啊里偏高一些,不过,我们公司还在上升期。”

    郭杰也不知老板为何如此问,想了下回道,又接着说:“若按公司人均产值和人均创造利润,这几个公司拍马也追不上,可以说,我们公司傲视全球所有公司,称为全球第一公司毫不夸张。”

    郭杰说完,李智文也点头同意,能在SS公司任职,还是高层,两人感觉非常自豪,非常幸运。

    石林笑了笑道,也感觉有些飘飘然,说了这么多,他大概心里也有个数,于是问道:“呵呵,你说的也不错。

    不像之前那样没自信,既然是全球第一公司,自然分红不能落后,要不外界如何评价我们,说我是葛朗台,5%利润如何?”

    “老板,百分之五那就偏多了,按照我们公司的效益,那分红也超过十亿了。

    老板,那个技术研发费用如何算?财务报表就差这个了,我也不知道具体利润多少。”

    郭杰听老板说要按照利润的百分之五发放,非常惊讶,那就太恐怖了。

    负责财务的他肯定明白公司的财务情况,不过技术研发这个费用,石林也没有跟他明说,他也不知道花了多少钱,只有减去研发费用之后,才知道具体分红有多少。

    “研发费用啊?按照营业额的百分之十计算。”

    石林想想营业额的百分之十也差不多,心中无愧,其实说多少最终也是进自己口袋。(未完待续。)
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