602. 分权而治

的沟通，减少不必要的损耗，同时他还大力的培养年轻人，尽可能的打破过去公司固有的家族式培养人才的模式，大胆的启用新人，给年轻人打通向上晋升的通道。

    就是在这样的管理模式之下，通用电气在他的领导之下，迅速的其实回升，并且在二十年间，从一家资产规模不过是130亿美元的企业，变成了一家市值为4800亿美元的庞然大物，成为了全美上市公司当中盈利第一，全世界第二大的企业。

    而他自己更是带着传奇，和最受尊敬的ceo，以及全球第一ceo的名头，在2001年从通用电气总裁的位置上退了下来。

    虽然这位经营大师还建在人世，但是他的经历，已经被很多人奉为了天才，而且他所推广的扁平化管理模式，更是成为了很多经济管理学的学者们所推崇的最佳经营模式。

    而这时候在家族企业里，引进这么一种管理模式，对于一向想要把自己的家族产业做大做强的李逸帆来说，这绝对是个非常不错的办法。

    想要建筑高楼大厦，那么就必须要打好根基，想要让公司做大做强，那么就必须要有非常好的规章制度。

    李逸帆把所谓的扁平化管理的模式大致的给李立强讲解了一遍，李立强听了之后，也是频频点头，尤其是从李逸帆这里听说这种管理模式是目前世界上最为先进的管理模式之后，他也突然有了一种大开眼界的感觉。

    “老爸，咱们家的产业目前是不少，可是咋一看起来，却显得非常的庞杂，很多产业，咱们都无瑕精心去打理，就比如那罗牛镇的养牛场你都多长时间没去了？”

    李逸帆这么一说，李立强倒是难得的老脸一红，现在他生意做大之后，这样的产业，确实他都有点看不上了。

    再加上因为养牛场的规模一直不是很大，甚至一度让他觉得，有点无需花费太多心思去打理的想法了。

    “老爸现在咱们所有的产业，都正处于迅猛的上升期，那是因为咱们赶上了好时候，说白了是国内的消费市场在迅猛的扩张期，可是这市场在扩张也是有个极限的，而且总会有那么一些竞争对手出现的，一旦咱们的上升的势头出现停滞的现象那该怎么办？到时候这些原本挺好的产业，就会变成食之无味，弃之可惜的鸡肋，所以咱们如果想要让咱们的这些产业能够长久的有战斗力的生存下去，那么就必须要在现在在管理上下功夫，要设定好的规章制度，让企业保持健康的发展。咱们自己关心不过来，那就请专家，请懂行的人过来帮忙管理。”

    李立强听了李逸帆的这番话之后不由得有点犹豫。

    “可是如果真的聘请的外人，咱们国人的性格你也知道，毕竟还是不放心啊！”

    “呵呵，有什么不放心的，高薪厚职，白纸黑字的把合同签好，然后派几个监理，主要是抓好了财权，到时候他们还能翻出浪花来？”

    李逸帆冷笑了一声然后说道，确实掌管一家企业，毕竟不是掌管一个国家，不需要太过纠结于人事任免什么的，在这方面他非常看得开，绝对可以放权。

    只要你有能力，你就上，哪怕你喜欢安插一些心腹那也行，但是在根子上只要把财权牢牢的抓住，那么就能够绝对的控制好这个企业。

    国内现在和未来都是什么情况，什么都缺，就是不缺人！

    李立强一琢磨，觉得儿子说的也是那么回事，确实只要抓住了财权，又有什么好怕的？

    “老爸，咱们家涉足的产业虽然多，但是在我看来，其实无非也就是那么几大项，比如正阳酒店，和福成肥牛火锅连锁，这些都可以划归到一个餐饮部，而温泉度假村那边这可以划入到旅游事业部，酒厂和奶粉厂这些可以化作生产事业部，而蓝莓养殖基地，和应城的海产养殖基地，则是可以划分到养殖事业部，这样一来几个部分就分开了，不会出现管理上的混乱，你是大老板就稳坐钓鱼台，下面的各个事业部就交给一些信得过又有能力的人去管理，如果没有合适的人选，那就去聘任有能力的人，我就不信高薪厚职的广告打出去就招不来人。曙光建设这边也要重视起来，这个会是咱们集团未来的重点支柱产业，至于那个印刷厂还有大姐的母婴连锁店，这些则是可以专门成立一个关联事业部。。。”(未完待续。)