104 团队合作

能考核第二项，搏斗。这次的搏斗考核不再采取之前的对打方式，要考察的重点也不一样。这一次，我们的考核方式是组队，组队考察，个人的身手依旧重要，但最重要的，是彼此之间的合作，互帮互助。没错，这一项重在考核团队合作能力。

    考核规则如下：每个搏斗台30名人员进行考核，分A队和B队，15人一队，两个队伍的成员都要在左脚脚踝处绑上一个气球，A队为红色气球，B队为白色气球，你们要做的，就是把敌对成员的气球踩破，考核时间为10分钟一组。每一个搏斗台附上两名裁判，10分钟后，台上哪一队所剩的气球数量多，哪一队便算考核成功。

    这就需要大家在台上时除了要照顾好自己的气球，还要留心自己的队友的情况，帮助队友摆脱困境。记住，现在你们不再代表你们个人，你们是一个团体，为了一个共同的目标而奋斗。15人一队，组队的成员已经事先分配好，500个搏斗台会同时进行考核，待会裁判会宣布分组和考核的搏斗台序号。都清楚考核规则了吗？”

    “清楚了。”众军装们朗声齐齐回道。组队？踩气球？貌似很有趣呢。

    “好，那么考核现在开始。”

    宣布考核开始后，雷天擎便把场地交给了裁判。

    裁判宣布了分组后，众军装们便开始往左脚脚踝上绑气球，短暂的5分钟搏斗场确认事宜结束，考核便如火如荼的开展了起来。

    500个搏斗台同时进行考核，每个搏斗台2名裁判监督考核过程以及鉴定考核成绩，接下来，就看众军装们的表现了。

    偌大的搏斗场，500个搏斗台上同时进行着考核，场面那叫一个壮观。

    大家伙都有些手忙脚乱。显然，众军装们对这样的作战方式是不甚熟悉的，从单打独斗到团队合作，角色过渡的不适应让很多军装一开始的时候都采取着原来单打独斗的方式，只顾着、也只来得及顾着自己脚边的气球。

    以这样单打独斗的形式，如果一人的身手明显比另一人的要好，那么谁的气球会被踩破就不会有什么悬念。

    可，一人的身手明显优胜于另一人，在军队中，这样的情况是比较少见的。

    同样的教练，同样的训练方式，同样的付出各自最大的努力去壮大本领，军装们的身手一般都是不相上下的，于是在经过几分钟的你来我往后，双方的气球就都还完好无损，于是便形成了俩俩僵持的态势。

    脑子动得快的军装很快便适应了角色的转换，队员之间两两合作，以猝不及防之姿迅猛的攻击敌队的一个成员，这样不但容易成功，而且也有效避免了敌方采取一对一的战斗方式所造成的双方吃力僵持的局面。

    时间有限，容不得僵持的存在，而他们唯一的目标便是通过考核，那么，进攻就是最好的防守。

    这个时候，团队合作的重要性和优越性便凸显出来了。

    任何情况下想要突出重围，光有身手本领是不够的，还要有一颗在关键时刻能够转动的头脑，于危急情况下迅速做出有利的决策。

    于是众军装们便恍然大悟了，原来最高效的通过考核的方法雷堂早已经给他们指了出来，那便是团队合作，只是他们不曾真正理解过那四个字的含义，直到这一刻，直到在“战斗”这样高度紧张的氛围中逼迫自己绞尽脑汁想着如何才能通过考核后，他们方才晓得那四个字的含义。

    看着搏斗台上渐渐体会团队合作的真谛乃至寻着法子突破僵持局面的军装们，看台上的冷枭绝等人都勾起了唇角。

    个人能力固然重要，可是，这世上很多事情不是一个人就能办成的，团队的力量这个时候便显现了出来，个人主义固然值得推崇，但是团队合作在很多时候却能够使得事情事半功倍！

    搏斗这项考核之所以不同于以往的单打独斗，而是采取组队的方式进行，旨在教会众军装们习得一个新的概念，或者说对团队合作这个观念有新的认知。

    在美，个人主义尤为盛行。大家所推崇的，是英雄式的楷模，是谁更本事，谁的本领更强，这是大家深入骨髓的观念。

    而在以往的训练当中，教练们更偏重于对军装们进行个人能力的锻炼培养，这种偏重，一来是想要军装们先打好个人基础，再循序渐进的进行其他东西的学习，二来是前些年军装们的年纪还小，思想偏于不稳定不成熟，新观念的学习未必能取得很好的效果。

    而如今，军装们大多已是20出头的年纪，在他们都有了不错基础的同时，也是时候教习他们什么是团队合作了。

    作为冷门的武装力量，军装们必须从真正意义上明白团队合作之于一个军人的重要性。

    而趁考核的机会让他们在“战斗”中领悟，便是最好的教导入门的方式。