第646章 三点

    宿舍检查到11点进行了约三个小时这才结束。检查过后，一众人回到集团内，坐在一起就艺人宿舍的情况进行了汇总后，集团副社长（副总裁级）金素慧对宿舍环境较差的艺人们显得尤为不满，这简直就是在丢gv的脸。

    无论对方是演员、搞笑艺人、偶像还是主持人，甚至是练习生也好，都不应该以单身、工作忙碌为由，就可以随意的在自己的宿舍里大肆撒欢，想怎么来就怎么来是绝对不行的。艺人总监都宁时被点名批评，谁让他是负责所有艺人管理工作的呢。

    同时几个子公司的社长们也都被要求在管理旗下艺人行程的同时，也要对她们的宿舍生活进行管理。

    金素慧更是要求女性艺人宿舍加强管理，除非是向集团报备过的男女朋友关系，否则以后严禁除集团高层、她们的经纪人、助理之外的任何男性进入该单元。

    如何管理艺人郑荣轩不想多插嘴，毕竟gv集团交由这群管理者们去管理，郑荣轩哪怕身为最大股东与理事，也不能过多的干涉，那样他们的工作就没法干了。而金素慧是兼着行政管理的副社长，所以艺人宿舍的检查才会由她带头。

    郑荣轩只是在最后的时候，这才提出自己的想法：“我要说的问题主要有三点，金素慧副社长回去后负责与行政部及相关人员给我个方案，第一点是如何解决gv社区的上学难问题，是取消现有的房租分配方式，还是成立专门的教育集团，收取收费的方式来解决过度集中的问题；

    刚才大家的发言我都听到了，为什么已经结婚的艺人们宁愿掏着高昂的租金还住在宿舍里？换位思想一下。在位的很多都是为人父母的，希望给孩子们一个好的教育环境这一点无可厚非。

    所以不能单纯的让结婚的艺人们搬离宿舍就算完了，应该从根本上解决这一问题。

    第二点。gv各国分公司是否具备条件建立自己的社区，如果建设的话应该采取什么样的方式。

    目前除了总部外。也就只有日本与中国分公司基本相同于有自己的社区，但也并非完全都是。

    上个月召开全球gv高层会议的时候，就有多家分公司的总经理就这个问题向我咨询过，想必他们也是想拥有着自己社区的。

    所以在这个问题上，希望金素慧副社长能够抓一下。

    第三点我要说的是我们gv应该如何适应社会的不断变化，韩国自从去年因为人口与人权、自由放开一夫一妻限制之后，韩国的社会上一夫多妻与一妻多夫都有不少的存在，当然前者相对要多的多。

    那么现在的社会上就逐步出现了一个新的问题。就是很多年轻人对婚姻越来越不自信，不知道自己的婚姻会是什么样，一旦新的婚姻期间遇到了问题应该怎么办？准确的说是一种婚姻恐惧症。

    我们gv集团做为韩国的知名企业，同时也是收入相对较高的企业，集团内也... -->>
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