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第8章 常务3（第1页）

实地调查的数据，最终汇总后摆在崔正源的办公桌上。

本来以为，c.j集团家大业大，只要整合了资源，就能够步入正轨。

然而，实际情况给了崔正源当头一棒，具体情况要比想象的复杂和困难的多。

看着手里这份数据，崔正源就感到前途多艰，步履艰难。

电视台这边，虽然有演艺部门，设备齐全。

但是却一个艺人没有，只有十几个练习生，简直就是一个空壳子。

和他印象中的那个亚洲第一娱乐公司，有着天壤之别。

而各个分公司的情况，也不荣乐观。

synnaramusic的情况略好，旗下有正当红的组合turbo（成员是擅长rap的赵明冀和后世大名鼎鼎的三冠王金钟国），经营情况良好，但是短板也很突出，诺大的公司却没有一名练习生，后备力量不足。

pledisentertainment、corecentensmedia和fcmusic现在都还是个雏形，根本没有正在活动的艺人。

目前主要是靠音乐制作和舞动设计卖给其他的公司来盈利，与其说是经纪公司，不如说是音乐制作公司更为恰当。

综合这份报告，所显示的真实情况就是：整个公司只有一个出道组合、四十二名练习生、三名作曲家、一个舞蹈老师和一只人数为十五人的伴舞团队。

形象设计师没有，形体训练师没有，化妆师没有，礼仪训练师没有，声乐老师没有，演技老师没有。

拥有经纪人资格人数为五人，其他各种助理没有。

所有练习生的声乐课是由三个作曲家负责教导。

舞蹈由伴舞团队的成员负责。

酒瓶这些小鱼小虾，无论如何和崔正源心目中的娱乐王国划不上等号。

更过分的是，总部和所有分公司加在一起，只有两间录音室是设备齐全的。

练习室包括一个中型的和两个小型的，大型的练习室没有。

每次练习生训练都要和艺人的训练时间错开。

如此恶劣的环境，就算是有好的苗子，公司也不可能留住。

从实际来看，就算整合完毕，也无法达到自己设想的目标。

和**、jyp、yg等公司竞争，更是一种奢望。

别的不说，光是底蕴就没办法相比。

娱乐公司也是需要品牌的，s.m公司为什么每年都能吸收大量的优秀储备人才，还不是招牌响亮。

潘景贞已经通知说，股东大会将在十ri后召开，崔正源的企划案必须要在五ri之内上交。

这样才好在家族会议上进行全面的讨论，从而形成最终的决议。

崔正源的xing格就是这样，看似优柔，实则非常果断。

一旦确立了自己的目标，是死不回头的。

不然，一个农村穷小子出身的他，根本没可能走上艺术总监的高位的。

重生在豪门世家，优渥的生活条件并没有改变他的xing格特征。

人生没有退路，既然决定了要走的路，不管如何困难，也要咬紧牙关走下去。

没有被眼前的困难吓倒，他强迫自己冷静下来，开始投入到企划案的制作当中。

经过五天的呕心沥血，崔正源终于拿出了一份说得过去的企划案。

为了这个计划，他可是调动了自己所有的知识储备。