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二十六、干部考察

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    考核的日期终于要到了,刑侦支队全体干部在会计室集合,等待市局政治部谭晓诚副主任领衔的考察组的到来,由于要推出支队内部候选人名单,大家翘首以待。

    徐宏也在办公室里等着,他考虑了一下,事先给谭晓诚打了个电话,以备有什么事情好提前准备。

    谭晓诚正在市局,准备过来,接到徐宏的电话,他又回到办公室,压低了声音,说:“老徐啊,我们这边准备好了,马上就过来,不知道你那边准备的怎么样了?”

    徐宏说:“全体干部都已经集中,就等着领导的到来了。”

    谭晓诚说:“我不是说这个,你要知道,现在干部选拔刚刚改革,这个程序是一定要过的。这第一步民主推荐很关键,你一定要确保你的人选在这次推荐中能推得出来,不然连侯选人都不是,下一步的工作就没法去做了。”

    徐宏说:“我明白。”

    徐宏放下电话,想了片刻,走出办公室,来到会议室。

    正在交头接耳、纷纷议论的大家伙儿看到支队长进来,都安静下来,徐宏走到主席台坐下,大家知道他有话要说,都坐正了位置,拿出笔来,装模作样地准备记下领导的重要指示。

    陆良清了清嗓子,开始讲话:“大家安静一下,等一下市局考察组马上就要来了,在考察组到来之前有些事情,我先给大家讲一下。”

    他停了停,扫视了一下会场,看到大家正襟危坐,接着说:“这次干部选拔对我们每一名干部都很重要,追求上进,是每个人都具有,也应该具有的本质,不然,我们的工作就没有推进的动力。我们一定要本着对事业负责、对单位负责、对身边的同事负责、对自己负责的态度,实事求是地投出手中这关键一票。可以说,这次选拔,也是对我们每一名干部的一次考察。”

    说完,他的目光变得严厉起来,停了足足有五秒的时间,才接着说:“如何投出手中这一票,考验着我们的干部是不是政治过关、思想过硬,是不是将我们这个支队视为一个集体。俗话说一荣俱荣,一损俱损,如果我们的投票结果出来不能真实地反应我们干部的能力、素质实际情况,业务能力强、工作干劲足、办案经验丰富的骨干推行不出来,那是我们整个单位的失败,说明我们的单位风气不正,干部素质存在问题,这要传出去,在全市公安,乃至整个政法系统丢的是刑侦支队的脸。在坐各位都还年轻,都有前途,都还有机会,这只是其中的一次选拔机会,将来还有更多的机会摆在大家的面前。大家可以想一想,如果以后各位再去参加全局的竞岗,会面临领导与同事们怎样的评价,大家千万不要为了一次的一几之私给我们今后的前途造成坏的影响。我给大家举个例子,我在部队上曾经工作过的一个团,团长与政委不和,平日里相互拆台,矛盾不断,最后闹到师里。师里最后决定,两人一齐转业,事实证明,只有在一个团结的集体里才能出战斗力,才能出干部。我们现在在位的各位科长,像黄文宁、樊兆虎、沈业等同志,不光工作能力强,成绩突出,单单讲他们的努力工作的精神,也是值得你我各位好好学习的,还有像负责特案科的陆良同志,虽然工作是间不长,但连破大案,特别是前段时间办的强奸案,那是受到市局领导一致认可的。我们这样的带着作用突出的同志如果推选不出来,那说明我们的同志真的有问题,这一点,我作为支队领导,要对支队全体民警负责,要对全市的刑侦事业负责,对于这种现象,我是绝对不允许出现的,对于这种不负责任的同志,我是深恶痛绝的,这种同志,我是不敢重用的,重用了,那是要出问题的。”

    说到最后,徐宏的口气已经非常严厉,在坐本来已经商量好了要搞小动作的人听了,心里开始发虚。

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