第七十一章真正的人才

自己，方明湘笑了。

    前世听人说过，那些高级别的管理人员，有一门重要的课程，就是面部表情管理。

    特别是到了一定年纪的管理人员，脸上的表情已经练得炉火纯青，特别容易给人好感，比那些演员还厉害。

    郑家树脸上的笑容，是他天性如此，还是后天练出来的呢？

    “对我来说，一家公司的规模大小，其实没差别了，关键是聘请我的人。”郑家树自信地回答。“我的目标很明确，就是把小企业发展成大型集团公司。至于请我的是一家二十人的公司，还是二百人的企业，有什么本质区别吗？”

    这话听起来很狂，从管理的角度来讲，确实没区别。

    或许有人觉得，二百人的企业，管理上肯定有了一些基础。

    问题是，对他们来说，这样未必是好事，反而是一张白纸的小企业，更方便他重头到尾进行制度建设。

    “确实是这样。”方明湘不得不点头。

    跟他讲话，主导权一直掌握在对方手里，方明湘倒没想过要争辩什么。

    一个这种级别的职业经理人，如果这点都做不到，那他的能力，就得打个问号了？

    “方小姐。”郑家树的表情突然严肃起来。“如果你想请我担任公司总裁，有个前提条件希望你能接受，那就是公司的事，你可以跟我商量，但是不能强迫我照你的方式去做。”

    在港城和国外工作时间久了，习惯一切照公司的制度来执行，个人的工作职责和权限，也非常清晰，工作起来非常顺畅。

    但是回到家乡后，他发现自己跟这边企业有些格格不入。

    每当去一家公司应聘，老板都是一付求贤若渴的模样，希望他能帮忙，把公司按照现代企业制度的模式进行改造，提高公司所有人的管理能力。

    等到他真正推行时，老板们又无法接受他把能力不足的人调离岗位。

    原因很简单，这些人大多是关系户，不能乱动。

    有的是小舅子，有的是姐夫妹夫，有的是表哥表弟，都是亲戚安插进来的。

    如果这些人位置倒了，老板回家后就会被围攻，他自己都坚持不了。

    但是这些人不动，什么现代制度，都是假的。

    所以最后都不了了之。

    他会过来方明湘这边，最主要的原因，是打听到这个年轻的女老板，性子比较刚硬。

    这样的人，应该能给自己足够的空间。

    另一个原因，是因为谢家。

    留在中介公司那边的联系人，是谢国兴，他稍一打听，就知道了谢国兴的真实身份。

    没想到他这个谢家后人，跟家里闹翻后，居然在虞城开公司。

    郑家跟谢家虽然没有渊源，但是同为余杭人，他对谢家的家庭情况，自然不陌生。

    最关键的是，他跟谢国兴的堂姐谢国春是高中同学，那时候甚至有过一段短暂的恋情。

    最后因为身份的差距，在长辈的干涉下，这段感情无疾而终。

    郑家只是余杭小富之家，谢家却是有数的大家族，门第差得太远了。

    他会出国，也是因为年轻，觉得丢了面子，不愿意继续留在国内。

    恰好有亲戚在国外工作，于是托他帮忙出了国。

    这件事已经过去二十多年，郑建树早没放在心上了。

    但是有这段香火情依然忘不了，这边自然成了他的首选。（未完待续）