/> 等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照,连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过,别说小主管了,当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑,而是那五千块在起作用啊!
这么说吧!
能够拿到差不多以前三倍的工资,别说是骂了,就是打人家也不会走,所以第一个考核日结束以后,惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了,自己进步这么多?
相比这些,另一件事就显得有些匪夷所思,也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资(一级员工),而二级员工同样也都同样,不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制,也就是做一件给一件钱,听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病!
但有个前提,就是这些工人他们本身会做衣服,那要是不会又是什么后果?
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说!
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工,有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是,他们老板已经决定了每月三千的固定工资,反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了!
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务,几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件,总不能不让定任务吧?
简直能干到让人震惊!
结果每每开会的时候,看着眼前一群二级员工踊跃发言,一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了!
只是,他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错,人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己?
不是,他们只是想做出成绩而已,每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天,你成绩是差,得了,能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的,那管理能力几乎就是没有的,一旦被刷下去五千的高薪可就没了!
在这种情况之下,每个二级员工只有一个念头,就是死也要在位置上坚持到最后一刻!
而且你还别说人家逼那些普通员工太过分了,在人家眼里能像是他们一样那真叫幸福。
什么是幸福,你努努力,加班能完成任务吧,他们就把自己逼死也完不成啊。
也不知道是那个机灵鬼,想出自己笼络一批员工,然后专攻这些员工来增加筹码。
比如工厂定下的是每个员工一个月做三千件衣服,就能拿到月薪三千。
那如果他能让手底下的人个个都完成任务,算不上成绩,当然是算了!
之后这些二级员工那真是太贴心了…
想喝水了,别动,弄凉了加个吸管嘬行不?
吃饭费时间给你弄好了推到身边伺候你,那真是一个个五星级服务,就问什么样的服务能上厕所给你送纸吧!
他们能!
换过来说,一级员工和二级员工拼了命的讨好,那些普通员工乐意么?
除非疯了才乐意呢……
人家又不傻谁不知道这是变相计件制又复活了,而且有能干有人不能干也是没法改变的。