第四百二十五章 制约

    就在郑三金他们陷入越陷越越深的陷阱时，远在清河镇任小伟的电话响了。

    打电话的是省城刘子然…

    她打电话是为了小熊平台的事…

    额.....

    亏她还记得！

    小熊平台的发展模式很简单，一个不靠谱的老板，加上一个不靠谱的总经理。

    然后再加上一个想怎么做就怎么做的叶宁齐活了。

    这种公司的好处就是没内斗！

    至于原因？

    那就太简单了，一斗就赢能有什么成就感？

    开个小玩笑试试却也差不多。

    公司除了刘子然其他剩下的就全是员工了，除了能在刘子然买夜宵请客时蹭点好处，平日真的没太大区别。

    在过去的一年，她们这样混当然没问题。

    可过年后她们突然发现，额，公司非但没有折腾倒闭，反而摇身一变成大公司了。

    好神奇，

    好突然呀！

    在过去的一年，她们混混混结果一转眼硬是把员工从十几个混到五十多了呀？

    刘子然一看急眼了！

    不行呀，再这么扩张下去工钱......

    呸，工钱才不是她要考虑的事情呢。

    大不了让大老板从网吧里拿钱倒贴就行喽，反正这狗贼太能赚钱了！

    真正让小姑娘感到危机感的是办公间的问题，以前十几个人很宽敞，后来三十几也还凑活。

    要上五十时有些老员工干脆找几个关系好的姐妹直接弄了个单间。

    这套房子本来就是用来住人的，有很多卧室可以容纳得下那些工作小组。

    可如果再这样扩张下去就剩下向厕所发展了。

    真到了那时候他们公司那真叫一个有味道的公司！

    至于会不会有人借上厕所的名义，做占用公司优质办公场地的事，不用担心！

    刘子然开公司很佛性只收女不收男，对监督员李可解释是防止办公室恋情影响工作......

    李可听到这个理由后差点一头撞死，

    理由却是是个好理由，但你不怕最后大家集体没有男朋友，女朋友到是乌央乌央的么？

    她有问题，但刘子然不予理睬，理由是企业文化类的建议他没有权利监督…

    然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上，就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加，所以想了个办法需要他这个老板点头。

    办法是什么呢？

    在不增加人员的情况下，她们想出了的法子就是每个月，选出五个选公司最差员工。

    然后第二个月重新选，第二个月发现上个月最差员工又当选了，那么直接开除掉给新员工腾出地方。

    还有半年之内，如果有三次重复当选的最差员工，也要予以直接开除，防止那些阶段性努力，平日又浑水摸鱼的员工。

    “你们这个最差员工，包不包括总经理？”

    “总经理和老板是排除在外的！”

    “这样啊！”

    任小伟有些失望的点点头。

    女... -->>
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