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一〇八王显耀的现实思考（第4页）

这里可以做很多文章。”

王显耀想：“如果夏天的观点成立，那么，现在的问题是用人，用什么人去干活。

靠总行来人当部门经理帮我，看来是不可能的了。

一般干部，呆在总行不是很舒服吗，谁愿意在没有什么待遇的情况下，下到基层来受这个罪？现有的三个信贷经理中，卜一定最圆滑，也很能察颜观色，但我不太喜欢这种人；徐东海可以调教，但是他的魄力不够，办法也不多，可能难担重负。

而夏天显然有当计划信贷科长的魄力，专业水平也是够的，但是他的主动协调意识显然不够，也不太愿意低下自己的头，有点像管理层面的技术官员。

你看，他从来不主动到我这里来请示工作就可以说明。

当然，也许双方都还在看，在摸底。

不过，查帐了解到的从夏天处理大小帐的情况看，他还是一个成熟的共c党员，是有纪律观念的，也善于约束自己。

他在人事考察时提出的‘以人为中心’的观点；介绍他在拉存款时，企业领导人的讲话：‘专业银行不去，去金融服务社；近的不去，去远的；老银行不去，去新开的服务社。

怎么解释？’也表明他在开展工作时的无奈。

还有一个问题是：他自始至终作为庄宇的左右手，在贷款业务中有什么经济案件之类的问题吗？还要时间来检验，所以也不能靠得太近。”

“人的问题，”

王显耀还在思考，“还是应该在信贷部门增加一些新人，一是向总行要一些大学生，二是陈作业上次谈到的任尔为可以调到信贷部门清收老贷款。”

正当王显耀觉得理出了一些头绪，在本子上用铅笔写写画画的时候，电话响了。

王显耀拿起电话，轻声细语地说：“你好，我是湖贝服务社……”

话还没有说完，对方说：“显耀，我是沈荣。”

“沈书记，你好。

劳你老挂心，有什么指示？”

王显耀谦恭地说。

沈荣说：“不挂心也不行啊！

总行出了点事，我们几个领导分头打电话，通知你们这些‘地方诸侯’上来开个紧急会议。”

王显耀吃惊地问：“沈书记，出什么事了？”

“详细的情况你上来后再说，丁力同志被人袭击了。

你马上到总行小会议室来。”

沈荣说完，挂了电话。

王显耀接完电话，一种不安的意念袭上心头：“小金融，大社会，银行里也不平静啊！”

想归想，他还是将笔记本装进公文包，打了一个电话给陈作业，叫他注意一下银行的动静，自己到总行开紧急会议去了。

（未完待续。

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