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第84章 向上管理意识

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袋定目标的老板也太变态了。那岂不是完成得越好,就越辛苦,还不如留一手,慢慢来,就不会那么辛苦了,还可以合理控制老板的预期。”叶微淼听完摇了摇头,心里的想法脱口而出。

    孟浡然和徐弦听了,都十分惊讶地看向叶微淼,弄得叶微淼有点不好意思:“干嘛这么看着我?我说得不对?我又不懂你们的游戏,说错了不也正常?”

    孟浡然摇了摇头说:“不是不对,是我们很惊讶你有向上管理的意识。现在公司的员工,多数都在被管理的状态,中层多数也只会管理下级,协调平级,很少有向上管理老板的意识。”

    叶微淼:“是吗?可能是在家的时候有时候会听我爸妈聊起一些公司的事,耳濡目染,我又在学生会做了四年学生工作。”

    孟浡然:“叶微淼,我发现你这个人做事很有条理,心也细,事情多的时候却并不乱,很会抓重点,还有很强的管理意识,又肯吃苦,有韧性。如果你在公司,一定是一个很优秀的管理者。不管这些品质是怎么来的,都很棒。”

    叶微淼:“真这么好?”

    三人都点头。

    “谢谢各位夸奖,我笑纳了,今天好开心。”

    孟浡然:“其实你刚才提到的留一手的想法,有些人在干活的时候,就是这么做的。他们总是习惯性地给自己留一点空间,不会一下子做到最好。

    “还真有?”叶微淼和卢轻寒都惊了。

    “嗯,就像你说的,有人拼命满足了老板的要求,却发现,老板的要求变得更高了,更苛刻了,不断升级的要求,会让他越来越累,喘不过气来。所以有的人在吃了苦头之后,就会像你说的——留一手。”

    “还真有这样的?不会被老板发现吗?”卢轻寒再次追问。

    “举个简单的例子:就好比你们内容部设计新官网,很多时候发出来的前几个版本都比较一般,等老板提完意见,再改2-3遍,就会发现质量提升了很多,这可能就是一些设计师管理老板需求的方式。改的次数多了,又有进步,老板多数时候也就不会反复折腾了。”

    卢轻寒听完惊呆了。一直觉得设计团队都很老实内向,原来在遇到巨大压力的时候,也会有一些小心思小手段。

    “在我个人看来,并不能说这样的员工道德品质或者能力有问题,换个角度思考,这些员工明白老板的底线,也清楚自己的抗压底线,他们会合理管理老板预期,不让自己被逼到无法承受的地步,这比那些一味拼命服从,直到受不了了,突然崩溃辞职的员工其实要好得多。”

    “再说公司员工那么多,老板很难全面了解每个员工的抗压底线在哪里,他们只会不断地向下提出目标和要求,兔子多了也逮不过来,水至清则无鱼。老板有时候也是要睁一只眼闭一只眼的,抓大放小。所以才会不断让HR更新激励方案,激励有能力且能抗压的员工更加努力。”

    卢轻寒听完,觉得自己对公司的认知被刷新到了一个新的高度,原来在公司上班,除了工作技能,还有这些自己从未涉足和想到过的管理层面的东西。

    “师兄,这些管理方面的知识都是从哪里学的?有什么书或者课程可以看的吗?”卢轻寒忍不住问道。

    “暖暖,不是每项能力都能从书本和培训中获得,特别是关于管理和人际关系这一块,我可以推荐几本书你看看,也许以后公司也会组织一些管理培训。但更多的是靠自己在工作的时候,多观察别人如何做事和处理问题,多思考多总结,才会有真正的进步。这些自己悟出来的东西,再过几年,会比你多学某一项技能更加重要”

    “我明白了。以后师兄有空多给我讲讲,多教教我。”

    “乐意效劳!”孟浡然眉开眼笑地拍了拍卢轻寒的手背,舍不得分开,握住了卢轻寒的手轻轻捏了捏,卢轻寒不好意思地把手藏在了茶几下面。

    叶微淼翻了个白眼,喝了一大口果茶:“这口狗粮比这果茶还甜腻。”
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