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第67章 新员工培训开始

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    周二的培训如期开张,几个实习生也在培训中渐渐熟悉起来,有时候中午还在一起吃饭,时常交流一些工作和培训上的事。

    但卢轻寒知道,他们之间是有竞争关系的,最终能留下的人,并不会是全部。

    卢轻寒也通过上培训课,对各个主管和讲师慢慢熟悉了。

    不得不佩服魏万笙的管理方式,这样的培训,不仅能让新人快速熟悉部门流程,学习工作中需要用到的技能,训练工作能力,还能督促老员工提炼工作方法,总结工作经验并分享出来。

    任何事都是有两面性的,这次培训最大的问题出在了最终的考核机制上。

    为了激励主管参与培训,这次的培训不仅考核实习生,还对主管有奖励机制,这让后来的实习生考核变得十分微妙。

    每个实习生的表现和考核成绩,都体现着主管带新人的能力。

    卢轻寒没想到的是,因为杨飒的能力过人,这次她因为是杨飒带的实习生,也被推到了关注的焦点。

    当然,成为焦点的另外一部分原因,是因为卢轻寒虽然看起来温柔安静,做事却不含糊,长得好看还没有男朋友。

    卢轻寒来了一周之后发现,午餐大部分人都有固定队伍。

    杨飒一般跟开发主管和几个研发、郝平川以及社区组的主管在一起出去吃,每次吃饭人都不在少数。

    张晓茹和品牌官网的主管似乎很熟,带着组内的几个人一起吃,设计组的比较内向,没有特殊情况都是设计组几个人自己吃。

    卢轻寒刚来,除了跟着几个实习生一起吃过两次,多数时候都是被刘棠招呼着跟丁莉莉几个人一起去楼下的食堂。

    刘棠是东北人,性格开朗,大大咧咧,干活的时候也肯吃苦吃亏,跟大多数人都很合得来。

    卢轻寒到公司之后,有问题经常请教刘棠,刘棠也很热情,每次都不厌其烦地回答。

    转眼又是周五,中午去食堂吃饭的时候,卢轻寒发现一起吃饭的人比平常多了两个人,虽然并不认识,但像是同一层楼市场部的同事。

    刘棠介绍说,他们是经常给发游戏新闻稿的两位同事,卢轻寒想想,确实经常在邮件里见到这两位的名字,其中一位姓郑的同事很会聊天,一顿饭下来,大家已然熟悉了。

    卢轻寒也没多想,只当是刘棠跟他们熟悉,以后又有工作上的对接,认识一下也没什么不好的。

    周五的下午,第一轮培训考核结束,这周的讲师是品牌官网的主管,考核内容主要是发布流程和审核流程,内容相对简单,并没有太大的难度,几个实习生都很轻松地通过了考核,分数打得也都差不多,没有拉开什么差距,卢轻寒也松了口气。

    卢轻寒和叶微淼在游戏中和孟浡然徐弦组成了固定队伍,平常没有太多时间玩,几个人约好在周五晚上和周六集中到卢轻寒家里一起做升级任务。

    虽然在同一家公司,却在不同的楼层办公,孟浡然和徐弦最近为了准备游戏公测,十分忙碌,经常在公司忙到后半夜,卢轻寒还没有正式对接游戏工作室,也不太方便去找他们。

    虽然是周五,孟浡然和徐弦依旧在公司忙碌,卢轻寒先回了家,没过多久,叶微淼也过来了,还给她带了饭。

    卢轻寒吃饭的功夫,叶微淼已经开了游戏。孟浡然和徐弦虽然在忙一些事,游戏却也挂上了,等卢轻寒吃过饭,两个菜鸟带着四个人的号在游戏里做任务。

    等他们回到润清嘉园,已经快12点了,孟浡然直接回了家,几个人又在游戏里一起做完了一轮难度较大的任务才睡。
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