事情的真相很快浮出水面。
就在陆鸣把淼格科技的企业信息展示给安蓝看时,安蓝一眼就发现了端倪。
“这个。”
安蓝指着股东列表中一个叫“卢波”的董事对陆鸣说:“这个人是之前我们公司华东区域的一个运营主管。”
“啊?”
陆鸣惊讶地看着安蓝。
“嗯,他跟公司闹了点纠纷,当时事情好像搞得蛮大,还发了律师函,就是在前年年底还是去年年初的时候,那时候你还没来呢,所以不知道。”
安蓝沉默了片刻,仔仔细细把陆鸣告诉她的事情复盘了一遍,便大概理清楚了卢波的套路。
“卢波当时属于中层管理了,在公司也有不少人脉关系,了解一点新产品、新团队的情况不难。可能也是正好我们做了一款与他们相似的产品,所以他才借机来报复一下。”
“报复?”
陆鸣想不到安蓝会用一个这么严重的词。
“当然了,你想想,为什么猎头会打电话给你?你就是一个产品工程师,这种初级的产品人员,真想要找,从毕业生里都能挑出一大堆,根本不必委托猎头。”
陆鸣依旧不明白,一脸懵懂地望着安蓝。
“这么跟你说吧,有一种很凶残的招聘策略,就是找猎头公司,按照竞争对手公司的组织架构,把整个部门一锅端,全部挖空,导致对方的产品线直接流产。现在明白了吧?”
“艾玛,还能这么玩的?”
陆鸣从来没听说过还有这一招,她连想也不曾想过。
“你以为呢?这种方式即使最后没有挖光所有人,光是撬走几个骨干都能让竞争对手抖三抖。不过一般是财大气粗的公司才敢这么玩,毕竟挖人是要花钱的。”
陆鸣吞了一口唾沫,这么说来,只怕接到过猎头电话的不止自己一个,李方博肯定也早就被盯上了。更糟糕的是,这才刚开始,另外几个研发恐怕也不会稳当,没准近期还会有其他人跳槽去淼格科技。
“而且,卢波是运营主管,他也是接触过很多彼秀的客户的,按照你说的情况,他已经对这些客户下手了。多管齐下,这黑手下得又准又狠。”
“安蓝姐,那你说他有没有可能拿到我们的设计?”
“这个说不准,能拿到组织架构,没准设计文档也早就被他找熟人copy(复制)出去了,谁知道呢?”
听安蓝说完这些,陆鸣简直脊背发凉。原来一个小主管的负气出走,竟然能给公司带来这么大的麻烦!偏偏这件倒霉事落在了自己头上,要让自己这个初入行的小菜鸟当炮灰,怎么想怎么坑啊!
陆鸣心里五味杂陈,像是经历了一场惊天动地的海啸。她不知道要怎么应付来自卢波这个素未蒙面的对手的凶狠狙击,陆鸣根本没有任何经验和能量来与之对抗,就只能眼睁睁看着倒霉事一件接一件发生。
这个时候,陆鸣忽然想到了任尔思。任尔思虽然放手让陆鸣去做,只在关键时刻给她提点,接收她汇报的各种进展,但是任尔思仍然是创新产品部的主管,这么大的事情,一定要让他来出手了。
“任总,您在公司吗?我有事情想要找你面谈。”
陆鸣赶忙给任尔思发去消息。
“在,你来吧。”
陆鸣立即起身往任尔思办公室走。任尔思的办公室在另一个办公区,是一间单独的办公室,有简单的装潢,办公室内挂了一副书法,写着“苦心孤诣”四个字,据说是上海一个有名的书法家写的。
“咚咚咚”。
陆鸣轻叩了三下大门,此时一侧大门是打开的,她缓缓走进办公室。
“怎么啦?”
任尔思挂上了招牌式的微笑,热情地看着陆鸣。
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