1181 经营互信关系（半理论章节）

将互信关系永远保持下去真是太天真了。

    就好比三国时的刘关张，都知道关羽、张飞讲义气，他们历史上的经历也说明了这一点，但如果有个现代人替代刘备，关羽和张飞还会那样不离不弃吗？

    这其实可能性很低，刘关张那个真的是意气相投，聊能聊到一起去，爱好也差不多，而且长时间在一起，换个现代人，在有漂亮老婆的情况下能一直陪着两个糙汉子？每天不和老婆睡，反而和两个糙汉子抵足而眠？

    这种“情如兄弟”互信关系不是因为什么桃园结义而形成的，真正的历史上，汉末时期也没兄弟结拜这一说，而是长期相处后慢慢培养出来，觉得只是结拜一下就好兄弟一辈子，这是幼稚呢？还是幼稚呢？

    更何况关羽和张飞的性格其实都不是那么好相处的，刘备为了经营这个关系是付出了大量的时间和精力的，而现代人就算想去经营这份关系，也未必能做的好。就像现实中你作为老板，你明知道你有两个刺头手下能力极强，但与之能力相对应的是他们的脾气，一个傲娇，另一个脾气暴躁，有多少老板能把关系经营成刘关张这样的？

    谁都不是傻子，哪怕是有心经营，老板本身也是要付出大量心力的，甚至是真心换真心才行，刘备再有诸多缺陷，但对关张显然是用了心的，不然也不会有白帝城托孤了。

    讲个很不好听的话，就是以一个普通人为目标，让你去结交他，在没有足够资源的情况下，很多人都做不好，关系学本来就是一种社会学理论，甚至可以说是一种很重要的能力，忽视这种能力的作用显然是不智的。

    经营互信关系是一件长期而细节化的工作，有许多事需要做，也有不少事不能做，不仅是要给予对方足够的利益回馈，还要转让部分权利，以及对应的信任。

    像“士为知己者死”这种心态，从来不是中国人所独有，只不过中国人更看重一些罢了。但需要注意的是，这种对应的信任从来不是无节制的，也不是所有事上都需要给予的，而是要在对双方都相对看重的事情上给予信任才会有显著效果。

    就比如云枭寒这个扮演BOSS的事，别人不大可能因为你告诉他一个小秘密而感激涕零，这反而变成了一种考验，而人心是经不起考验的。

    这不是说对方会故意说出去什么的，而是很多人玩网游的时候有口无心，一不小心就说出去了，又或者在交流的时候就暗示出去了，比如他们为了显示和云枭寒的关系更亲近，会有意透露一些内容。

    一旦出现这种情况，其他人就有可能感到不爽，而小秘密一旦说漏嘴，又或者被人通过蛛丝马迹推测出来，云枭寒自身利益就会受损，那么他事后查不查这个事都不好，查了大家面子上都难看，而不查他心里又不舒服，互信关系就会出现问题，这就完全没必要了。

    因此，作为一个真正有能力的上位者，不应该考虑别人是否值得信任，而是应该考虑如何培养互信关系，并增大他人的背叛成本，把希望全部寄托在对方的人品和性格上，那是弱者的思维方式。